路燈桿廠家的薪酬分配不能是沒目標(biāo)的，這要參考多方面的因素進行綜合評定，主要包括路燈桿廠家提供的崗位價值、員工工作業(yè)績、員工個人能力和路燈桿廠家市場薪酬行情。
    路燈桿廠家參與薪酬調(diào)查的主要目的是體現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部一致性、外部競爭性、激勵性和路燈桿廠家可行性，通過薪酬調(diào)查，可以讓路燈桿廠家的薪酬水平更富市場競爭力，讓路燈桿廠家更容易吸引到優(yōu)秀的人才。文章來源路燈桿廠家http://www.www.smquan.cn/。

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